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1个公司或是个人去开发一款自己的app一定全是想要创业用的,而想大家也都知道的,创业是需要许多钱、时间和精力的,在创业期间所有创业者想的全是能省则省,所以假如app开发能省几千块钱,自然也是想要省出来了。那么问题就来了,在徐州已经稳居二线城市的今天几千块钱就能开发一款app吗?思捷智联科技的小编就来给大家好好探讨一下这个问题。
创业中少投入与不敢投入是2个不一样的概念,创业需要肯定的投入才能受益回报,假如投入不到位,不但不会有回报,也许会倾家荡产,所以有些事情需要少投入,但有些事情必须是敢投入才会有回报。
例如产品开发、产品运营、人才招聘上能不省就不要省,可是肯定要敢投入!产品开发决策了你的产品能否能禁的起市场的考验,目前的移动互联市场产品类似性特别多,所以有许多模板能够选择,就给创业者这样的感觉:市场怎样成熟了,那么开发一款app应该比较便宜了吧。当然,不排除有不少企业给你的开发app报价只要几千块钱,可是您想想,您是要创业的,这样的几千块的产品真的能拿来做自己的产品,且成功运营起来吗?
假如这样的产品都能运营好,并且挣到钱的话,那么这市场上哪还有这么多的开发app企业?为什么这样的产品不能成功?重要原因在这两点上:1、模式统一,不是依据您想要的商业模式去设计。不肯定符合市场需要;2、后期想要迭代基础是不也许的,源码、数据库、信息皆属于其他人,你想要迭代升级怎么也许呢?而且数据都在其他人那里,假如后面不与他们合作了,你的产品怎么办?有这样的原因你还敢买这样的产品进行创业吗?再来说说运营:运营的作用就是要把产品推广出去,带来更多的会员,让会员活跃起来,说白了就是要做好广告投入,做产品几万不舍得投,做活动,经费只有几千块,不用太多的人力、财力就想要有会员?这样的产品项目你还想融资?投资人从哪里来的自信敢给你1个亿来做产品?
最终,我们来说说人才招聘的事儿,许多创业企业最常用的手法就是低薪去招新人,然后以希望以最少的钱,孕育出来最出色的人才,这样的思维带来的是什么?1、招不来人。原因很简单,有能力的人根本看不上这低薪;2、引来人你也培育不出来,你没有把引来的人做为自己的资源,假如重视人才,那么这样的薪酬结构是不也许存在的。以这样的心态想要留住人才,吸引到人才,怎么也许呢?而产品、运营、人才只是产创业中的一部分,还有更多的事情等创业者去决定,这里不敢投入,那里不敢投入,每一处全是在省,那么只能跟您说不要准备创业了,因为这样是不会成功的。
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