招聘也可以够通过社交App应用来看人

伴随社交网络的风靡，大家的沟通方法不再是直接的应对面沟通。尽管大家通过社交App应用能实现远距离的交流沟通，但App社交应用的病毒式使用也在肯定限度上扭曲了我们原有的沟通生活，比如目前的大家也可用通过Facebook来调查1个应聘者能否适合从事某项工作了。

雇主透过社群网站了解求职者的心态，无外乎是认为藉由这些贴文可以更进一步检视1个人的全貌，包括个性、交流技能与人际关系等等。甚至还能观察出此人的判别力与创造力。猎人头企业MGD Services主管Gretchen Gunn说：“我们除了观看求职者的Facebook外，也查看Linkedin及其在YouTube上的足迹。这让1个人的面貌真实显露。”

雇主通过脸书了解应聘者的形式各种各样，开始有主管在面试时请求求职者秀出自己的Facebook页面，或是加主管为好友；有些更加激进的雇主甚至会强制求职者交出账户密码。对此Facebook发表声明号召求职者切勿交出自己的帐密，Facebook首席隐私官Erin Egan也表示这种行为已然违法，之后不排除会使用法律行动维护使用者的隐私权。

如今传出1个消息将使得“脸书履历化”的热潮更往前推动。依据华尔街日报的报导，Facebook也许与人力网站结盟，推出就业平台，透过使用者在脸书上的材料媒合就业。再辅以LinkedIn、Google重点字搜寻等，比起求职者自导自演的传统履历更能让面试官一睹此人的详尽面貌。

尽管这条新闻尚未拥有Facebook证实，但将来求职者Facebook的经营方针不但是对亲朋好友，怎样给老板1个包装过的优良形象也务必纳入考量。但显然少了放肆猖狂元素的Facebook也好像少了些乐趣。

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